Urlop wychowawczy

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania

Dnia 19 grudnia 2006 r. weszła w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy oraz ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmieniła ona wymiar urlopu oraz, w pewnym zakresie, zasady dotyczące zasiłku macierzyńskiego. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 18 tygodni przy pierwszym i 20 tygodni przy każdym następnym porodzie oraz 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Część tego urlopu może też wykorzystać pracownik – ojciec. Z kolei urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Również pracownik – ojciec może skorzystać z urlopu wychowawczego. Regulacje dotyczące urlopu wychowawczego udzielanego pracownicom mają bowiem zastosowanie również do pracowników (mężczyzn). Jeżeli jednak oboje rodzice lub opiekunowie są pracownikami, z urlopu wychowawczego - stosownie do ich wyboru - może skorzystać w tym samym czasie tylko jedno z nich, a łączny okres korzystania przez nich z tego urlopu nie może przekroczyć wymiaru 3 miesięcy.

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania -> Ciąg dalszy artykułu

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości 16 tygodni przy pierwszym i 18 tygodni przy każdym następnym porodzie oraz 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Dopuszczalne jest, aby pracownica po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, zrezygnowała z pozostałej części przysługującego jej urlopu i wróciła do pracy. Pozostała część urlopu w takiej sytuacji przysługiwać będzie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko. Pracownica nie może ograniczyć urlopu macierzyńskiego do 14 tygodni, w przypadku gdy nie może \"odstąpić\" części urlopu ojcu dziecka. Urlop ten musi obligatoryjnie przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownicy. Rezygnacja z pozostałej części urlopu powinna zostać złożona pracodawcy na piśmie wraz z pisemnym oświadczeniem ojca dziecka o terminie zamierzonego korzystania z urlopu.

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.) -> Ciąg dalszy artykułu

Zgoda na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

PYTANIE: Zatrudniam pracownicę od 24.08.2005r.w wymiarze czasu pracy 3/4 etatu. Pracownica urodziła dziecko 19.02.2007r. Urlop macierzyński udzieliłem na 126 dni . Urlop macierzyński zakończył się w dniu 24.06.2007r. Pracownica 22.06.2007r. wystapiła do pracodawcy o zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2006, który kończył się w dniu 03.08.2007r. Dnia 30 lipca przyszła do mnie i poprosiła o urlop wypoczynkowy za rok bieżący od 06.08.2007r. do 21.08.2007r. z powodów rodzinnych. Urlopu udzieliłem. Pracownica zapewniła ,że po urlopie wróci i nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego. Dnia 06.08.2007r. pracownica pojawiła się w firmie ( byłem jako pracodawca na urlopie wypoczynkowym i wróciłem do firmy 08.08.2007r.) i złożyła w kadrach wniosek urlopowy na resztę urlopu wypoczynkowego za rok 2007, złożyła oświadczenie (art.188 k.p.) o 2 dni opieki oraz wniosek o urlop wychowawczy na 6 miesięcy. Czy muszę udzielić urlopu wypoczynkowego i wychowawczego tej pracownicy ?

ODPOWIEDŹ Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wskazany przepis kreuje obowiązek pracodawcy do udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego...

Zgoda na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim -> Ciąg dalszy odpowiedzi

Urlop wychowawczy